1.-
Todos debemos compartir un objetivo y valores comunes:
Implica que sepamos que queremos lograr y cuáles son los
objetivos de la compañía, para que marchemos todos en la misma dirección.
Los valores tales como la alegría, el deseo de
participación, el respeto, la responsabilidad, el entusiasmo y el
reconocimiento los debe reflejar la compañía para que a través de los empleados
lo perciban nuestros clientes.
2.-
Todos Ganan o todos Pierden:
Si nos comunicamos mejor todos ganamos.
Si todos ponemos todos ganamos
3.-
Todos los empleados somos igualmente importantes, partiendo de la base que
todos somos diferentes.
4.-
Existe excelente comunicación y confianza mutua
La base de las relaciones humanas es la comunicación cara
a cara, personal y directa. (No es a través de correos).
5.-
Se coopera, no se compite.
La cooperación es la base de todo buen trabajo.
6.-
El equipo es responsable y existe autocontrol colectivo (Es mejoramiento con
afecto).
La corresponsabilidad y la responsabilidad son la base
del éxito.
7.-
El equipo de trabajo debe ser flexible, coordinado, creativo con metas altas
(pero reales).
8.-
Los roles deben ser definidos basados en competencias.
9.-
Existe interdependencia y sinergias.
La autosuficiencia solo lleva a imponer las cosas.
10.-
Existe entusiasmo permanente y un espíritu positivo donde se debe poner la
mejor energía.
No podemos permitir que la vela del entusiasmo se apague.
Todo lo que hacemos, lo hacemos por los demás.
11.-
El equipo constituye una identidad emocional:
Disfruto lo que hago y le pongo amor al trabajo.
Sintámonos orgullosos del trabajo.
Hago mi trabajo con pasión y orgullo.
12.-
Toma de decisiones efectivas y difíciles.
El reto es enorme y cada uno debe dar lo suyo
Debemos recuperar la fe y la confianza
Debemos estrechar los vínculos sobre la base del afecto
Estamos en este mundo para hacer felices a los demás.
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